Trong một động thái nhằm buộc các hãng công nghệ của Mỹ phải cân nhắc lại chính sách xuất khẩu việc làm của mình, một nhóm các chính trị gia đã đề xuất một dự luật mới với các biện pháp trừng phạt đáng lo ngại.

Dự luật mới, do nhà xã hội học Bernard Sanders soạn thảo, với sự chống lưng của vài chục đại biểu hai đảng Dân chủ và Cộng hoà, sẽ đưa ra những biện pháp nhằm hạn chế các công ty sa thải công nhân Mỹ để tuyển dụng nhân viên nước ngoài thay thế.

'Tất cả những ai đang làm việc trong ngành công nghiệp công nghệ đều biết chỗ làm của họ đang bị đe doạ', người phát ngôn của ông Sander nói. 'Đã có hàng trăm ngàn, hàng triệu việc làm được chuyển tới những quốc gia như Ấn Độ. Dự luật này chỉ muốn khuyến khích các công ty cân nhắc kỹ lại trước khi thực hiện chính sách chuyển việc làm ra nước ngoài mà thôi'.

Với tên gọi Dự luật bảo vệ Việc làm Mỹ, công bố ngày hôm qua, dự luật này yêu cầu các cơ quan liên bang cung cấp trợ cấp hoặc tín dụng tới các doanh nghiệp thu thập các bản báo cáo về số lượng nhân viên bên trong và bên ngoài nước Mỹ của doanh nghiệp, cũng như mức lương mà họ được nhận. Một năm sau khi dự luật này được thông qua, trở thành luật thì những hãng nhận trợ cấp hoặc khoản vay tín dụng sẽ phải tiết lộ số nhân viên nội địa bị cho nghỉ việc.

Nếu số lượng nhân viên Mỹ bị thải hồi nhiều hơn các đồng nghiệp của họ tại nước ngoài thì doanh nghiệp sẽ không còn đủ tư cách nhận các biện pháp hỗ trợ của nhà nước cho tới chừng nào chưa tuyển dụng trở lại các nhân công Mỹ. Cho tới nay, vẫn chưa rõ được triển vọng của biện pháp này tới đâu.

Tỷ lệ thất nghiệp tại Mỹ hiện nay khoảng 5,7%, không phải quá cao so với các tỷ lệ chuẩn trong quá khứ. Nhưng thái độ không bằng lòng của các nhân viên Mỹ đã biến chủ đề xuất khẩu gia công thô trở thành một vấn đề thu hút nhiều sự chú ý trong năm bầu cử tổng thống Mỹ 2004.